’Werk is belangrijk voor mij!’
Alfonsina
‘Ik ben in 2001 in Nederland gekomen vanuit Angola. Ik heb eerst de Nederlandse Taal geleerd op A2 niveau. Daarna heb ik ongeveer negen jaar gewerkt als gastvrouw/cateringmedewerker. Dat werk vind ik heel fijn. Helaas door corona zijn er niet veel banen meer in de catering. Via mijn werkcoach van gemeente Rotterdam ben ik aan dit werk gekomen.
In beweging
Ik werk hier twee uur per week als bouwkeetschoonmaakster. Mijn werkzaamheden zijn de vloer, tafels en toiletten schoonmaken in een of meerdere bouwketen in Rotterdam. Ik wil heel graag werken en mijn eigen geld verdienen. Werk is belangrijk voor mij! Altijd thuisblijven en veel slapen is niet goed voor me, voor mijn lichaam is beweging belangrijk. Praatjes maken met collega’s hier vind ik ook erg fijn. In de toekomst wil ik dit werk graag combineren met werk in de catering.’
Eline Accountmanager Social Return:
‘Het invullen van de vacature bij Kroeze Infra B.V. is een mooi voorbeeld van een goede samenwerking en het creëren van kansen. In eerste instantie was er niet helemaal duidelijk met welke functie de social return vacature goed ingevuld kon worden. Na een eerste gesprek met het bedrijf werd al snel duidelijk dat het schoonmaken van de bouwkeet op locatie voldoende werk was voor een medewerker.
Duurzame plaatsing
Alfonsina was op zoek naar meer stabiliteit en een baan waarbij zij zelfstandig aan de slag zou kunnen. Zij had ervaring in de catering, maar nog niet in de bouw als schoonmaakster. Samen met haar werkcoach is er gekeken naar de haalbaarheid en invulling van de uren. Na het sollicitatiegesprek op de werkplek was zij erg enthousiast. Het is leuk te zien dat dit na een jaar nog steeds het geval is en Kroeze Infra B.V. tevreden is met een gedreven medewerkster.’
Marco Spronk Uitvoerder Kroeze Infra B.V.
‘We vullen onze social return-verplichting in op verschillende manieren. Zo hebben we onze social returners ingezet als buurtmaatjes, dus om de omgeving van het werk veilig, netjes en ordelijk te houden. Ook het assisteren van de overige werknemers hoort bij hun taken. Voor het schoonhouden van onze keten en schaftwagens op de werklocaties zetten we ook mensen in die werken volgens social return. We zetten deze vacatures via vaste partners uit.
Gemotiveerde arbeidskrachten
Verschillende medewerkers die via de social return bij ons zijn binnengekomen, zijn uiteindelijk dusdanig gegroeid in het werk dat ze bij ons in dienst zijn gekomen. Bijvoorbeeld als grondwerker en rioleur. Zij werken met plezier bij ons en we zijn blij met hen. Als er nieuwe mensen bij ons komen via social return, is het verwachtingspatroon van beide kanten soms wat anders. Uiteindelijk, als de inzet en motivatie juist zijn, gaat het vanzelf en is het voor iedereen duidelijk wat er van elkaar verwacht wordt. Mijn tip aan andere opdrachtnemers is: gewoon beginnen met het inzetten van mensen op basis van social return. Het is een goede manier om aan gemotiveerde arbeidskrachten te komen, zoals Alfonsina.’
