‘De werkgever is ons vertrekpunt. Zonder werkgever geen garantiebanen’
Team Participatie van het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) helpt werkgevers met het uitvoeren van de Wet banenafspraak. Hiermee worden werkgevers verplicht om vanaf 2026 minimaal 100.000 mensen met een garantiebaan in dienst te nemen. Dat de deadline langzaam dichterbij komt, merkt ook Hetty Mulder, teamleider Participatie bij het WSPR. ‘Werkgevers vinden ons vanzelf door de wet. Dat is wel een luxepositie. Maar we benaderen ze ook zelf omdat het bij deze doelgroep aankomt op maatwerk: een vacature moet goed bij iemand passen.’
Team Participatie adviseert werkgevers bij het in dienst nemen van arbeidsbeperkten, helpt bij het vervullen van garantiebaanvacatures en biedt jobcoaching als iemand aan het werk is gegaan. Veel vragen gaan over wet- en regelgeving rondom de garantiebanen. |
‘De werkgever is ons vertrekpunt. Zonder werkgever geen garantiebanen. We zijn dan ook wat commerciëler geworden’, vertelt Hetty. ‘We moeten ons blijven realiseren dat de werkgever altijd het bedrijfsbelang voor ogen heeft. Daar moet je bij het aanbieden van kandidaten rekening mee houden. Team Participatie speelt daarop in door ervoor te zorgen dat de kandidaten goed voorbereid zijn én voldoen aan de eisen die een werkgever stelt.’
‘Waar ik trots op ben? Om te beginnen is het een echt goed team. Met heel veel expertise. De afgelopen tijd wordt onze dienstverlening steeds meer gewaardeerd door werkgevers. Rondom de grootste werkgevers zijn we projectteams gaan bouwen, bijvoorbeeld bij het Erasmus Medisch Centrum (EMC). Accountmanagers en jobcoaches gaan gezamenlijk met zo’n werkgever aan de slag. EMC adverteert nu volop met hun garantiebanen en noemt regelmatig WerkgeversServicepunt Rijnmond bij andere werkgevers.’
Wat Hetty ook opvalt, is dat bij de bedrijven die aan de slag gaan met garantiebanen, vaak iemand wordt aangetrokken vanuit de doelgroep om meer garantiebanen binnen een bedrijf te creëren. ‘Diegene gaat er voor de volle 100% voor en ziet eerder de mogelijkheden dan de belemmeringen’, vertelt Hetty. ‘Daarbij zijn er werkgevers die bijvoorbeeld uitdragen op hun website dat ze maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) hoog in het vaandel hebben staan. Maar wat betekent dat dan in de praktijk? Team participatie kan erbij helpen de mvo-mentaliteit te vormen tot realiteit.’
Kent u werkgevers die advies of hulp kunnen gebruiken bij het creëren van garantiebanen in de regio Rijnmond? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt.