Het vooroordeel voorbij
Sibel Kocakaya is succesvol in haar werk als sourcer bij automatiseringsbedrijf ICT. Haar beperking vormt geen enkele belemmering. In tegendeel, ICT is erg enthousiast over haar. WerkgeversServicepunt Rijnmond bemiddelde bij het invullen van de vacature.
‘Sibel is een slimme en zelfstandige dame, zij voegt echt iets toe aan onze organisatie’, zegt Hans Rademakers, Recruitment Team Manager bij ICT Automatisering, vol overtuiging. ‘Sibel vertrok vanuit wat ze wél kan. En dat past bij de policy van ons bedrijf: mensen inzetten en stimuleren op hun talenten. Naast capaciteiten heeft ieder mens ook beperkingen, het enige verschil is dat het bij Sibel zichtbaar is.’
Beperking staat los van functioneren
‘Ik ben linkszijdig gedeeltelijk verlamd’, zegt Sibel. ‘Maar ik heb zelf in mijn werk totaal geen last van mijn beperking. Dus waarom zou een ander er wel last van hebben? Zoals Hans ook al zei, in feite heeft elk mens zijn beperkingen, alleen is het bij mij medisch vastgelegd. Daardoor krijg je een stempel, maar dat accepteer ik niet. Mijn beperking staat los van mijn functioneren. Ik vind het zo jammer dat mensen zich vaak laten leiden door vooroordelen. Als ze iemand met een beperking, zoals ik, niet zien of spreken denken ze bij voorbaat al dat is niks. Een gemiste kans.’
Krachtige, warme persoonlijkheid
Sibel werkt 32 uur per week als sourcer, dat ze parttime werkt heeft niets met haar beperking te maken maar is haar eigen keuze. Sourcer is een nieuwe rol binnen ICT. ‘Sourcing betekent het zoeken van mensen die geïnteresseerd zijn om bij ons te werken’, legt Sibel uit. ‘Het voorland van recruitment.’ Hans vult aan: ‘Daarvoor zochten we een mondige, krachtige persoonlijkheid die tegelijk warm, gastvrij en toegankelijk is. Dat is Sibel ten voeten uit. We zijn van haar talenten uitgegaan bij de invulling van haar functie. Met als resultaat dat ze naast haar taak als sourcer de marketingafdeling en het recruitment team helpt. Sibel: ‘Erg leuk om mijn eigen projecten te hebben die ik zelf kan inrichten. En het maakt mijn werk lekker afwisselend.’
Win-winsituatie
Volgens Hans en Sibel een win-winsituatie: ICT heeft een prima arbeidskracht en Sibel een serieuze, uitdagende baan op haar eigen niveau. ICT en het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) vonden samen een creatieve oplossing met voordelen voor alle partijen. Hans: ‘Vanwege drukte wilden we uitbreiden maar wel kostenbewust. Ik vind het óók belangrijk iemand met een beperking een kans op een serieuze baan te bieden, dat is een bewuste keuze. In het kader van de Participatiewet is dat financieel gunstig, dat was voor ons een uitkomst. Zo kwam ik in contact met Meral Karasu, Participatieadviseur van het WSPR.’
Volwaardig werken
Meral selecteerde een aantal kandidaten waaronder Sibel: ‘Twee kandidaten gingen uiteindelijk bij Hans op gesprek. Je moet een klik hebben met elkaar, dat heeft niets met wel of geen beperking te maken’ Die klik was er meteen met Sibel. Hans: ‘Het verschil met de andere kandidaat was dat Sibel de focus legde op wat ze allemaal wél kan.’ Sibel zelf had in eerste instantie wel twijfels: ‘Het eerste dat ik zei was dit is niks voor mij. Maar dat is totaal omgedraaid. Ik voelde aan dat Hans een manager is die erachter staat dat ik volwaardig kan werken. Dat vind ik heel belangrijk en dat bleek ook zo te zijn.’ Sibel startte op basis van een proefplaatsing voor twee maanden. Het beviel van beide kanten zo goed dat ze nu een jaarcontract heeft bij ICT.
Contact
Heeft u na het lezen van dit stuk vragen of ziet u mogelijkheden voor een mooie samenwerking? Neemt u dan gerust contact op met het WerkgeversServicepunt Rijnmond via www.wsprijnmond.nl of bel (010) 7008989. U kunt ook contact opnemen met Meral Karasu via meral.karasu@uwv.nl.
Participatiewet
De Participatiewet is per 1 januari 2015 ingegaan en vervangt de Wet werk en bijstand en delen van de Wet sociale werkvoorziening en de Wajong. Doel van de wet is om mensen die kunnen werken, maar door hun beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan een baan te helpen bij een reguliere werkgever. De afspraak in het sociaal akkoord is dat tot en met 2026 in totaal 125.000 zogenoemde garantiebanen gecreëerd worden. 100.000 door particuliere werkgevers en 25.000 door de overheid. Om deze garantiebanen in te vullen zijn allerlei instrumenten beschikbaar, zoals detachering, loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, aanpassing van de werkplek.
De participatieadviseurs informeren en adviseren werkgevers in de regio Rijnmond.
Tekst: Lilian Suurmeijer/ gemeente Rotterdam
Foto: Joep Boute/ gemeente Rotterdam
