In 2016 is de 10.000e persoon richting werk geholpen via het social return inkoopbeleid van de gemeente Rotterdam. Social return is een voorwaarde die de gemeente Rotterdam stelt bij grote opdrachten, waarbij het doel is om mensen met een uitkering, scholieren en arbeidsbeperkten richting werk of aan het werk te helpen. Ismail Rabiou, één van de 10.000, werkt via social return aan de restauratie van De Hef.
Ismail Rabiou (50) is sinds juli 2016 aan het werk bij De Hef. ‘Thuiszitten is niks voor mij,’ zegt hij. ‘Maar al een paar jaar had ik nauwelijks werk door de crisis, alleen af en toe een uitzendklus van een paar weken.’ Hoewel zijn expertise op een ander terrein ligt – hij is brandwacht – zei Ismail meteen ja op deze baan. ‘Ik ben gezond, ik wil gewoon werken’.
Gegroeid
Dat ziet ook Marco Nooteboom, procesmanager bij Hegeman Bouw Chemie. Hegeman Bouw Chemie huurt samen met VDS Staal- en Machinebouw Ismail en nog zo’n vijfendertig andere mensen uit bijstand, WW en leerwerkplekken in. ‘Ismail is echt gegroeid in zijn werk. In het begin werkte hij alleen zijn uurtjes. Hij vond het grove schoonmaakwerk niet geweldig, maar hij deed het wel. Nu is hij een soort bouwplaatsmanager, hij zorgt dat de bouwplaats er netjes uitziet. Hij heeft meer taken en werkt ook vaak in het weekend.’
Screening
Marco vertelt dat Hegeman vaker met social return werkt, maar nooit eerder op zo’n grote schaal. ‘Door de samenwerking met een intermediair was het relatief makkelijk voor ons. Zij zoeken kandidaten en doen de eerste screening. Natuurlijk hebben de meeste mensen uit de bijstand geen volledig aansluitende expertise, het is aan ons om ze verder goed aan te sturen. Bij sommigen merk je al na een paar dagen dat het ‘m niet gaat worden. Dan kun je er beter mee stoppen. Maar de mensen die goed werken vragen we graag een volgende keer terug.’
Ervaring
Social Return is vaak een opstapje naar vast werk. Marco is het levende bewijs. ‘Ik ben zelf op die manier bij Hegeman begonnen, in de buitendienst. Na een paar verlengingen kon ik op kantoor komen. Ik had geluk dat daar net een plekje vrij was’. Ismail moet na dit project op zoek naar een andere klus. Maar wel met een aangevuld cv. Ismail: ‘Als ik mijn rijbewijs haal, lukt het misschien om weer werk te vinden als brandwacht. Maar anders kijk ik verder in de bouw, daar heb ik nu tenslotte ook wat ervaring in.’
Social Return
In Regio Rijnmond zijn sinds 2012 ruim 10.000 mensen richting werk geholpen via social return. Hierdoor konden zij werkervaring opdoen, hun vakmanschap vergroten en hun cv uitbreiden. Van de 10.000 mensen die aan de slag zijn gegaan komt 62 procent uit Rotterdam. Van het totaal komt 30 procent uit de WW en 28 procent uit de bijstand. Leerlingen die een stageplek vervullen zijn goed voor 33 procent. Ook worden er door werkgevers opdrachten gegeven aan de sociale werkplekken en worden er maatschappelijke activiteiten georganiseerd in het kader van social return.
Het coördinatiepunt Social Return van het WerkgeversServicepunt Rijnmond werkt samen met opdrachtnemers van de Gemeente Rotterdam aan de invulling van Social return.