‘Ik vind het werk zo leuk, ik zou het zelfs gratis doen,’ zegt Zeljka lachend. Ze is sinds mei in dienst bij Groen-aannemingsbedrijf Punt B.V. Een bedrijf dat het integrale onderhoud van de gemeentelijke openbare ruimte verzorgt. Als algemeen medewerker groenvoorziening is het onder andere haar taak onkruid te bestrijden, te bladblazen en te schoffelen.
Bastiaan Punt, samen met zijn broer Matthijs eigenaar van het bedrijf, is erg blij met Zeljka: ‘Ze heeft de juiste mentaliteit, ze is gemotiveerd en ze houdt van aanpakken.’ Zeljka kwam bij hen binnen via het traject Aanbodversterking, een initiatief van het WerkgeversServicepunt Rijnmond. ‘Voor de kandidaat biedt dit initiatief een mooie kans, en voor ons als bedrijf ook,’ vindt Bastiaan. Hij licht toe: ‘Op een personeelsadvertentie reageren vaak veel mensen die niet geschikt zijn. Bij dit traject krijgen meerdere kandidaten een werkervaringsplek en kunnen we in de praktijk kijken wie echt bij ons bedrijf past.’
In de bijstand terecht gekomen
Zeventien jaar geleden kwam Zeljka naar Nederland. In die tijd heeft ze gewerkt als interieurverzorgster en medewerker algemene dienst. Tot ze in 2010 haar baan kwijtraakte en in de bijstand terecht kwam. Aan haar wil om te werken lag het niet, vertelt ze: ‘Ik ben graag bezig. En natuurlijk is het fijn om zekerheid te hebben, een vast inkomen.’ Bij sollicitaties werd ze steeds afgewezen. De ene keer vanwege haar leeftijd, de andere keer omdat ze geen diploma’s had, of omdat er een rijbewijs nodig was.
Kans om te ervaren
Aanbodversterking bood uitkomst. Zeljka is enthousiast over het traject: ‘Je krijgt de kans om te ervaren hoe het werk is en tegelijk te leren over het vak. En ik heb verschillende certificaten gehaald.’ Ze vervolgt: ‘Het werk vond ik meteen leuk: lekker buiten aan de slag met elke keer andere collega’s. Aan het eind van het traject kreeg ik een contract aangeboden, daar ben ik echt blij mee.’
‘Het is een verrijking voor je bedrijf’
Geen verwachtingen, wel een personeelsbehoefte
Ook Bastiaan is positief over het traject: ‘We hebben een vaste contactpersoon bij het WerkgeversServicepunt Rijnmond. Dat werkt heel prettig. Zij benaderden ons destijds om mee te doen aan de pilot van Aanbodversterking. Ik had geen verwachtingen vooraf, wel hadden we behoefte aan personeel. Hij lacht: ‘We zijn er open ingegaan. Gewoon doen! Het was voor ons nieuw om personeel op die manier te vinden en begeleiden. Ik wist niet dat het zó leuk zou zijn. Ik vind het een verrijking voor je bedrijf,’ concludeert Bastiaan. ‘Doordat de kandidaten acht weken bij je aan de slag gaan, zijn ze betrokken bij je bedrijf en het werk. Van de tien mensen die bij ons gestart zijn, hebben we er nu vijf in dienst; een mooi resultaat. Sociaal ondernemen doe je mét elkaar, dat besef ik na dit traject nog beter.’
Heeft u ook werk voor iemand als Zeljka?
Neem dan contact met ons op.
Of lees hier over de Participatiewet en Garantiebanen.