Inclusief werkgeverschap en diversiteit op de werkvloer:
Levert concurrentievoordeel op: met een diverser personeelsbestand kunt u specifieke doelgroepen beter begrijpen en daardoor beter bedienen. Deze kennisvoorsprong kan leiden tot meer klanten.
Verbetert het bedrijfsimago: door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan te bieden en in hen te investeren, levert u een sociaaleconomische bijdrage aan de regio Rijnmond. Klanten en medewerkers komen graag bij een sociaal bedrijf.
Verhoogt productiviteit: bij een inclusief bedrijf is de tevredenheid onder werknemers doorgaans hoger en het ziekteverzuim lager.
Maakt een innovatievere en creatievere werkomgeving: samenwerken met mensen met verschillende achtergronden en talenten stimuleert creativiteit en het innoverend vermogen van uw bedrijf.
Hoeft geen extra kosten met zich mee te brengen: er zijn (financiële) regelingen beschikbaar die de risico’s voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor u als werkgever afdekken.
Maakt u klaar voor nieuwe wet- en regelgeving: als inclusieve werkgever voldoet u aan wet- en regelgeving zoals de Wet banenafspraak, participatiewet en social return.
Kenmerken van een werkgever met een sociaal hart
Werkgevers met een sociaal hart zien de toegevoegde waarde van inclusief werkgeverschap. Ze willen mensen laten groeien. Dit doen ze door uit te gaan van talent en te kijken naar wat iemand wél kan. Ze investeren in talent, geven aandacht en energie aan mensen en passen zo nodig functies op hen aan.