Loonwaardemeting

Mijn medewerker kan op zijn eigen tempo werken, zonder dat ik financieel risico loop.
Lees verder

Overweegt u iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen? Dan kan het zijn dat er sprake is van verminderde arbeidsproductiviteit in vergelijking met andere collega’s. Een loonwaardemeting meet of dit het geval is en of u recht heeft op een aanvulling op het salaris. Zo loopt u geen risico én u geeft gemotiveerde werkzoekenden een kans. WSP Rijnmond helpt u hier graag bij.

Zo werkt het

  • Zowel u, de medewerker en de begeleider van uw medewerker vullen een vragenlijst in.
  • De loonwaardespecialist bespreekt tijdens een werkplekbezoek de vragenlijsten en observeert de medewerker tijdens het uitoefenen van de werkzaamheden.
  • De meting wordt met een gevalideerde loonwaardemethodiek objectief en betrouwbaar uitgevoerd.
  • U ontvangt een rapportage met een berekening van de arbeidsproductiviteit.
  • U ontvangt een subsidie op de loonkosten als de verminderde loonwaarde lager is dan het minimumloon.
  • Bij een productiviteit van bijvoorbeeld 60%, kost het u ook maar 60% van het salaris. UWV of de gemeente vult het dan aan tot 100% van het minimumloon.
  • Voor medewerkers vanuit UWV vindt compensatie plaats door loondispensatie. Vanuit de gemeente ontvangt u een loonkostensubsidie.
  • WSP Rijnmond adviseert u over wat u als werkgever nodig heeft om uw medewerker op het gewenste niveau te krijgen.

HalloWerk werkt! In drie jaar tijd heeft HalloWerk al meer dan 3.500 matches tussen werkzoekenden en werkgevers opgeleverd.

Wat levert het u op?

  • Objectief inzicht in de productiviteit van uw medewerker.
  • Advies op maat over de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerker.
  • Gelijkheid op de werkvloer. Voorwaarden Een loonwaardemeting wordt uitgevoerd wanneer:
  • Er sprake is van een dienstverband van minimaal 6 maanden en 12 uur per week.
  • De medewerker binnen de doelgroep ´banenafspraak´ of ‘kandidaat voor de praktijkroute’ valt