Wet banenafspraak

Door de begeleiding van WSP Rijnmond is onze collega gestart via de wet banenmarkt.
Lees verder

In 2026 moeten werkgevers samen 125.000 extra banen beschikbaar hebben gemaakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De zogeheten Wet banenafspraak. In de regio Rijnmond gaan we samen meer dan 10.000 mensen aan een baan helpen. Wilt u ook uw steentje bijdragen? WSP Rijnmond helpt u met advies en informatie bij de invulling van de banenafspraak, passend bij de ambities en de cultuur van uw bedrijf.

Zo werkt het

  • Overweegt u iemand een kans te bieden uit de doelgroep Wet banenafspraak? Wij informeren u over de wet en de doelgroep. Samen met u brengen we uw behoeften in kaart.
  • We ondersteunen u bij de werving en selectie van passende medewerkers. Indien gewenst verzorgen we voor u het hele traject.
  • Vaak hebben mensen uit deze doelgroep net wat meer hulp op maat nodig om aan de slag te kunnen gaan. Wij kijken samen met u wat er nodig is om iemand te laten starten.
  • We ondersteunen u bij het uitvoeren van de banenafspraak in de praktijk. Welke functies zijn in uw bedrijf mogelijk? Waar passen deze medewerkers? Kunnen we een nieuwe functie creëren of een bestaande functie aanpassen (jobcarving)?
  • We helpen om kennis en begrip te creëren bij collega’s over de situatie of over mogelijke beperkingen van uw nieuwe werknemer.
  • We houden contact met u en de nieuwe medewerker(s) en zorgen voor passende begeleiding als daar behoefte aan is. Bijvoorbeeld in de vorm van coaching op de werkvloer. Zo kan uw nieuwe medewerker maximaal zelfstandig werken en zorgen we voor een duurzame inzet.
  • Uw contactpersoon bij WSP Rijnmond adviseert en informeert u over regelingen en tegemoetkomingen voor werkgevers, bijvoorbeeld:
  • Een vergoeding voor aanpassingen op de werkplek: voorzieningen om uw nieuwe werknemer te ondersteunen, zoals een aangepaste bureaustoel of een tolk gebarentaal.
  • Een jobcoach: begeleiding van uw werknemer tijdens het inwerkproces. De jobcoach ondersteunt voor een korte of langere periode op de werkvloer.
  • Loonkostenvoordeel: tegemoetkoming in loon vanuit de gemeente, UWV of belastingdienst.
  • No-riskpolis: looncompensatie bij ziekteverzuim van iemand die is opgenomen in het doelgroepregister van UWV.

Wat levert het u op?

  • U krijgt deskundig en kosteloos advies op maat van WSP Rijnmond over de invulling en spelregels van de Wet banenafspraak.
  • U komt eerder in aanmerking voor nieuwe opdrachten van de gemeente.
  • U kunt op een zakelijk verantwoorde manier iemand aan een baan helpen.
  • U investeert in een diverser personeelsbestand.