Op 15 en 17 april vonden er twee geslaagde Meet & Greets plaats, georganiseerd door het programmateam Statushouders aan het Werk. De opkomst was groot en de sfeer zat er goed in. Werkgevers en werkzoekenden ontmoetten elkaar, leerden elkaar kennen en voerden mooie gesprekken.
De ochtenden begonnen met een warm welkom voor de werkgevers. Daarna gaven Alexandra Poeth, regioverbinder Rijnmond en Dianne Dijkstra, arbeidstoeleider gezinsmigranten een presentatie over het werken met statushouders en gezinsmigranten: welke kansen er zijn, en welke uitdagingen? Vervolgens deden de werkgevers mee aan een interactief programma. Zo konden ze ervaren hoe het is om in een andere taal te solliciteren, kregen ze een kijkje in het inburgerstraject van statushouders en konden ze zelf het inburgeringsexamen doen. Menigeen krapte zich achter de oren wie nu ook alweer ‘vader des vaderland was’. Ook was er informatie over taalbuddy’s op het werk, de vaktaalapp en uitleg over subsidies.
De werkzoekenden gingen in gesprek met werkgevers en oriënteerden zich op de kansen die de Nederlandse arbeidsmarkt biedt. Daarnaast was er de mogelijkheid om hun cv te laten controleren. Om actief met de Nederlandse taal te oefenen en in gesprek te blijven, kregen de werkzoekenden de taak om hun motivatie en wensen zichtbaar te maken op de matchmuur. Drie deelnemers werden aan het einde beloond voor hun inzet met het boekje Rotterdams ABC.
De matchmuur: wat zoeken we eigenlijk?
Werkgevers gebruikten de ‘matchmuur’ om aan te geven wat zij belangrijk vinden in een werknemer, zoals op tijd komen, initiatief nemen, flexibel zijn en willen leren. Voor werkzoekenden was dit een handige manier om te ontdekken waar werkgevers op letten. Ze bespraken dit met begeleiders of andere werkzoekenden, zodat ze deze kennis konden meenemen in hun gesprekken met werkgevers.
De muur liet goed zien wat beide groepen belangrijk vinden. Werkgevers zoeken vooral motivatie en betrokkenheid, en werkzoekenden willen graag meedoen, zich ontwikkelen en in de praktijk Nederlands leren.
Opkomst en sfeer
Op dinsdag 15 april waren er 16 werkgevers en 171 werkzoekenden aanwezig bij Werkstation op Zuid. Twee dagen later, op donderdag 17 april, kwamen 14 werkgevers en 141 werkzoekenden naar het Excelsior Stadion. De sfeer was beide dagen energiek en positief. Al voor de start van het programma stonden de werkzoekenden buiten te wachten, en aan het eind wilden velen nog graag een laatste gesprek voeren.
Ervaringen en reacties
Een paar mooie reacties van werkgevers:
“Jeetje, wat een gemotiveerde groep mensen.”
“Hier zitten zeker interessante kandidaten bij voor mijn bedrijf.”
“Ik wist niet dat er zoveel nationaliteiten en talen gesproken werden in Rotterdam.”
Ook werkcoaches, klantmanagers en jongerenconsulenten waren aanwezig om werkzoekenden te begeleiden tijdens gesprekken en opdrachten. Zij vonden het leuk en nuttig. Verder kwamen er bezoekers uit de regio langs, zoals vertegenwoordigers van gemeenten en onderzoekers van de Erasmus Universiteit.
Wat nu?
Het doel van deze Meet & Greet was vooral om elkaar te ontmoeten. Om werkgevers en werkzoekenden echt even de kans te geven om kennis te maken. Dat is gelukt. En er zijn ook al mooie vervolgstappen gezet. Werkgevers hebben tussen de 19 en 33 namen van kandidaten genoteerd. Binnenkort ontvangen we de uitkomsten van de evaluatie, maar de eerste reacties zijn duidelijk: dit smaakt naar meer. De combinatie van informatie, beleving en ontmoeting werkte goed, en veel werkgevers willen graag een volgende keer weer meedoen.
Wilt u als werkgever in contact komen met gemotiveerde kandidaten die graag aan de slag willen? Neem contact op met het Programma Statushouders aan het werk: statushoudersaanhetwerk@rotterdam.nl