Herman Harmsen is faciltymanager bij Sparta Rotterdam. Hij geeft leiding aan een team waar Ed van Erkelens deel van uitmaakt. Ed is binnengekomen via het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR).
Van Erkelens: ‘Ik ben heel blij dat ik bij Sparta kan werken. Zoals meneer Harmsen al zei, er is bijna geen werkdruk. Daardoor kan ik hier goed mijn werk doen.’
Harmsen: ‘Bij Sparta werken we al jarenlang naar alle tevredenheid samen met het WSPR. Ed is niet de eerste werknemer die via hun bij ons werkt. Wel is hij degene die het langst in dienst is. We hebben hier eigenlijk altijd wel een of twee medewerkers in dienst die moeilijk een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. We vinden het als Sparta ook niet meer dan normaal dat we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan helpen. Niemand vraagt er tenslotte om, om een probleem te hebben. We leven in een prestatiegerichte maatschappij. Door bedrijven worden er allerlei eisen aan hun werknemers gesteld. Zoals: ‘Zorg elke dag dat er 10.000 flessen van je lopende band komen’. Bij Sparta is dit niet het geval. We stellen geen prestatie-eisen en is er meestal geen sprake van werkdruk. We kunnen bij Sparta rekening houden met de beperkingen van de werknemers die we via het WSPR krijgen. Ed werkt in teamverband bij facilitaire zaken. Samen met zijn collega’s zorgt hij ervoor dat het stadion op orde is. Zoals het afdekken van de stoelen op de tribune, controleren van de reclameborden, kleine reparaties en dergelijke zaken. Kan hij iets niet, dan kan een collega dit wel opknappen. Er zijn dus geen belemmeringen om iemand met een beperking in dienst te nemen.’
Ontdek ook de voordelen van een 50-plusser
Oudere werknemers scoren hoog op ervaring, inzet en loyaliteit. Gaat u in zee met een oudere werkzoekende? Maak dan gebruik van de mobiliteitsbonus. Uw voordeel kan oplopen tot wel €7.000 per jaar. Dat maakt het aannemen van ouder talent extra aantrekkelijk. Wij helpen u graag met het werven en selecteren van een geschikte kandidaat.