De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) vindt diversiteit en inclusiviteit erg belangrijk, en zet onder meer social return in om daar invulling aan te geven. Judith Wiskie: “De banenafspraak en social return zijn het antwoord op meerdere vragen. We ervan overtuigd dat iedereen zo op zijn eigen manier bijdraagt aan het succes van de universiteit.”
Judith is manager Health, Safety en Wellbeing bij de EUR; ze heeft ook social return en de Wet banenafspraak in haar portefeuille. En laten dat nou net een van haar favoriete onderdelen zijn. “Ik ben nu wat minder direct betrokken, maar heb aan de wieg gestaan van hoe we hiermee omgaan. En ik vind het zo mooi om te zien dat het werkt. Met social return en de banenafspraak halen we echte toppers binnen.”
Samen zoeken
De EUR zet de deur open voor mensen die al langere tijd niet werken, ongeacht de oorzaak. Judith: “Het is een vast onderdeel van ons personeelsbeleid. We hebben verschillende werk- en ontwikkelplekken voor nieuwe collega’s, altijd met het idee ze daarna in dienst te houden binnen duurzame functies. En heel vaak lukt dat ook. Soms is het samen zoeken naar de beste manier om aan het werk te gaan en te blijven, maar meestal komen we daar wel uit. Jobcoaches en leidinggevenden staan letterlijk en figuurlijk dicht op de medewerkers en zijn altijd bereid om te helpen. Als jij bijvoorbeeld in de drukte van een vol kantoor niet kan focussen, is er altijd iemand die je helpt om een rustig plekje te zoeken.”
Deze aanpak, met maatwerk op de werkplek, heeft de EUR al heel wat nieuwe medewerkers opgeleverd. “We hebben inmiddels 71 mensen aangenomen via de banenafspraak, nog los van social return. Soms lukt het een nieuwe collega niet om op gang te komen. Dan kijken we of ergens anders in de organisatie een plek is waar diegene beter tot zijn recht komt. Zo kunnen we iemand dan toch aan boord houden. Het gebeurt maar zelden dat we afscheid van iemand moeten nemen. En als het wel gebeurt, evalueren we dat samen. Hierdoor leren we met elkaar wat werkt en wat beter kan.”
Inclusief en divers
Typisch EUR is volgens Judith de enorme verscheidenheid aan mensen die er werken en studeren. “Wie hier binnenkomt, gaat daar meestal moeiteloos in mee. Die hele diverse en inclusieve sfeer wordt door de medewerkers die we binnenhalen via de banenafspraak en social return vergroot.
Gevraagd naar een echt succes noemt Judith de gastheer van het Sanders-gebouw op de campus, die bij EUR kwam werken via de banenafspraak: “Hij is zo geliefd! Onder collega’s, maar ook bij studenten. Dat merkten we des te meer toen ze hem een heel eerbetoon gaven op Instagram. Het enthousiamse waarmee hij mensen bij binnenkomst begroet en te woord staat bij vragen, dat tovert een glimlach op ieders gezicht. Echt een topper.”
Bent u als ondernemer op zoek naar inspiratie om een social-returnafspraak in te vullen? Lees dan verder op https://wsprijnmond.nl/werkgevers/social-return/