Statushouders
Bent u op zoek naar gemotiveerd personeel?
Overweeg dan eens een statushouder in dienst te nemen. Statushouders zijn mensen die naar Nederland zijn gevlucht en een werk- en verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij willen werken aan een nieuw bestaan. Een betaalde baan is voor hen de basis om dat op te kunnen bouwen. Helpt u ze de regie over hun leven terug te pakken door hen een kans te bieden op werk? U krijgt er gemotiveerde werknemers voor terug.
Zo werkt het
WSP Rijnmond ondersteunt u. Van werving en selectie tot begeleiding van nieuwe werknemers op de werkvloer.
- U kunt bij WSP Rijnmond aangeven dat u overweegt een statushouder in dienst te nemen.
- Onze collega’s begeleiden mensen die willen en kunnen werken. Zij helpen u met het vinden van passend personeel op basis van talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
- Is er een match? Dan zorgen wij passende begeleiding en voorbereiding op de baan. Dit kan bestaan uit:
- Een voorschakeltraject: de nieuwe werknemer begint bijvoorbeeld een dag in de week om ‘in de baan te groeien’.
- Gerichte taaltraining: samen met u ontwikkelen we een intensieve taaltraining op maat, toegespitst op de taal van de sector en de werkvloer.
- Coaching op de werkvloer. Vaak wordt een jobcoach aangesteld voor de eerste zes maanden. De jobcoach richt zich op de motivatie, werkhouding, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden van de werknemer. Een jobcoach kan de nieuwkomers en werkgever ook bewust maken van cultuurverschillen. Daarnaast ondersteunt de jobcoach de werkgever bij de ontvangst en opvang van de nieuwe werknemer en een sparringpartner bij eventuele uitdagingen.
- Om te onderzoeken of de werknemer past bij uw bedrijf en de functie, kunt u een proefplaatsing afspreken. In deze periode van maximaal twee maanden krijgt de nieuwe medewerker de tijd om in de baan te groeien, met behoud van uitkering.
- Betaald werk is niet altijd meteen mogelijk. U kunt statushouders ook helpen door eerst een werkervaringsplek aan te bieden. Hierin doet de statushouder tijdelijk werkervaring op waar ontwikkeling centraal staat.
Wat levert het u op?
- Talentvolle, dankbare en gedreven werknemers.
- U draagt bij aan de integratie en participatie van deze nieuwe medewerkers.
- Meer diversiteit op de werkvloer.
- Een manier om invulling te geven aan inclusief werkgeverschap en mogelijk sociale verplichtingen.
Lees hier het verhaal van statushouder Zaki bij La Mer
Aanvullende regeling: subsidie voor werkgevers
Aanvullend op bovenstaande begeleiding voor statushouders stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een subsidie voor werkgevers beschikbaar. De subsidie is bedoeld om statushouders te ondersteunen met vaktaal en het bijbrengen van de cultuur in uw organisatie. U kunt subsidie aanvragen voor maximaal vier statushouders. Voor de eerste statushouder ontvangt u na goedkeuring € 8.000 subsidie, voor de tweede € 6.000 en voor de derde en vierde € 5.000. Ga voor meer informatie naar de pagina Subsidie voor statushouders.